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面试时最难回答的25个问题
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对…
在招聘会如何顺利找工作
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作？大家要注意以下的细节！ 首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。 其次，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜…
面试遭遇敏感问题如何巧处理
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
找工作时，面试官有时候会提出一些令求职者比较难回答的问题，并且这些问题想绕过去还比较困难。为了避免尴尬，你应该学着正面的面对它。 问题一、你如何看待晚婚、晚育 别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么…
察言观色 巧妙与HR“过招”
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会？面试技巧是关键。职场专家。总结以下几点，以给求职者面试提供参考。 首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。 …
哪些求职者容易被拒绝
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。 纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 沟通不畅者不要 介绍自己时结结巴巴，回答问题让…
面试被拒很正常
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
小朱是文科院系2010届毕业生。经过半年的求职，她最终拿到了中建国际、外研社、盛大、新华社等多个offer。 　　 去年9月初刚开学，其他同学还没开始准备求职，小朱便已开始从网络上下载各种各样的简历模板，开始制作简历。同时，她还专门找上一级的师兄师姐请教笔经、面经，并每天坚持到图书馆查阅文献准备毕业论文。 　　 10月份，许多知名企…
500强企业HR经理谈面试技巧
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
相信大部分人都想进500强企业工作，进企业的第一步就是面试，HR是如何看待学生简历、HR给学生的面试建议又是什么？ 500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解。徐轲是上海大学MBA中心2006级校友，就读MBA期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习，在企业招聘方面颇有心得。 不要抱着“弱势”心态去求职 你们觉得招聘人和你们是什…
面试的时候心态很重要
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
HR如何看待学生简历、HR给学生的面试建议是什么？500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解。徐轲是上海大学MBA中心2006级校友，就读MBA期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习，在企业招聘方面颇有心得。 不要抱着“弱势”心态去求职 你们觉得招聘人和你们是什么关系？这是徐轲的开场白。“我希望用这个问题首先纠正普遍…
面试官提问，其实不可怕
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
一位朋友说，面试时，他最怕面试官提问了。因为那些突如其来的的问题经常带有很大的偶然性和突发性，令人感到防不胜防，措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。不过，实际上那些提问并没有这么可怕，不信？你来看看！ 1、封闭型提问 例：你愿意做工程师还是市场开发人员？ 分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者…
评价自己的过去要小心
2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在面试开始后，可能是对方提出各种问题，其中的一个中心议题是让你对你自己作一番评价。通常，这种问题在较为正规的面试过程中被限定在8—12个，少了不能客观而准确地说明你自身，多了则降低效率使双方疲乏厌倦。这类问题的提法虽有不同，可大致会有： 你是通过什么渠道看到本单位的招聘信息的？这是该单位对其广告投放效果的测试和调查，这…
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